- Dirigenti
- Organigramma
- Procedura di ricerca, selezione ed inserimento delle risorse umane
- Stage e Convenzioni
- Candidature Spontanee
- Posizioni Aperte
Le dichiarazioni, nelle quali i soggetti hanno attestato che non esistono cause di incoferibiltà e incompatibilità dell'incarico, sono state raccolte e sono depositate presso la società.
DIRIGENTI
Paolo Pizzari
nato a ROMA il 31/08/1960
codice fiscale: PZZPLA60M31H501W
AMMINISTRATORE DELEGATO nominato con atto del 02/10/2019
durata in carica fino alla prossima assemblea
Soggetto designante: Assemblea dei Soci
Curriculum vitae
Damasco Morelli
nato a Empoli (FI) il 14/10/1959
codice fiscale: MRLDSC59R14D403L
Dirigente settore Innovazione e Ricerca
Retribuzione: Fascia B - Premio variabile III
Iscrizione ordine professionale: N. 3149 Provincia di Firenze
Soggetto designante: Amministratore Delegato
Curriculum vitae
Riepilogo fasce di retribuzione e premio variabile
Oscar Galli
nato a Pievepelago (MO) il 02/08/1955
codice fiscale: GLLSCR55M02G649B
Dirigente settore Qualità e Privacy, Sicurezza, RSPP, Responsabile trasparenza, Referente Privacy
Retribuzione: Fascia A - Premio variabile I
Iscrizione ordine professionale: n. 1102 Provincia di Pisa
Soggetto designante: Amministratore Delegato
Curriculum vitae
Riepilogo fasce di retribuzione e premio variabile
ORGANIGRAMMA
Procedura di ricerca, selezione ed inserimento delle risorse umane
I criteri adottati per la pianificazione delle procedure di selezione del personale sono conformi a quanto definito nell’Art.35 comma 3 del D.lgs. n.165/2001 e garantiscono:
- adeguata pubblicità
- imparzialità
- economicità
- celerità di espletamento
I suddetti criteri sono concretizzati nella specifica Procedura riportata di seguito.
DOWNLOAD PDF "Ricerca, selezione e inserimento risorse umane" (1,135 MB)
STAGE E CONVENZIONI
Ingegnerie Toscane si impegna a sviluppare una rete di rapporti e di scambio di conoscenza con Università, Master sia a livello regionale che nazionale.
Tali convenzioni sono attivate per soddisfare bisogni di specifiche professionalità dell’azienda e per permettere ai giovani di entrare in contatto con il mondo del lavoro arricchendo il proprio curriculum vitae con un’esperienza certificata e altamente formativa.
A questo scopo diamo opportunità di stage con l'obiettivo di offrire un percorso di crescita e di formazione alle giovani risorse.
In particolare sono attive convenzioni con i Centri per l’Impiego e con le maggiori Università e Master che prevedono incentivi per la formazione di laureandi e neolaureati, con particolare attenzione da parte dell’azienda alla ricerca in materia ambientale, alla progettazione e alle tecniche di laboratorio per l’analisi delle acque potabili e reflue.
CANDIDATURE SPONTANEE
Il prossimo talento di Ingegnerie Toscane potresti essere tu, candidati a far parte della nostra squadra, verifica se ci sono posizioni aperte o invia una candidatura spontanea cliccando qui